Permendikbud Nomor 30 Tahun 2018 Perihal Tunjangan Penghargaan Kepada Pegawai Berprestasi Di Lingkungan Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan
Untuk meningkatkan produktifitas dan kinerja pegawai, Kementerian Pendidikan dan mempersembahkan penghargaan kepada pegawai berprestasi. Berkenaan dengan hal di tersebut sudah diputuskan Permendikbud Nomor 30 Tahun 2018 Tentang Pemdiberian Penghargaan Kepada Pegawai Berprestasi di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
Berdasarkan Pasal 2 dan 3 Permendikbud Nomor 30 Tahun 2018 Tentang Pemdiberian Penghargaan Kepada Pegawai Berprestasi di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (kemendikbud), ditetapkan bahwa Pemdiberian Penghargaan kepada Pegawai Berprestasi menurut prinsip: a) legalitas, yakni Penghargaan yang didiberikan secara sah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. b) objektivitas; yakni pengambilan keputusan untuk pemdiberian Penghargaan didasari sikap jujur dan adil dalam menilai data dan fakta, tanpa dipengaruhi pendapat dan pertimbangan langsung atau golongan. c) keterbukaan, yakni ialah pemdiberian Penghargaan yang dilaksanakan melalui proses secara transparan dan sanggup diketahui secara umum.
Sesuai Pasal 4 Permendikbud Nomor 30 Tahun 2018 Tentang Pemdiberian Penghargaan Kepada Pegawai Berprestasi di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (kemendikbud), ditetapkan bahwa Pemdiberian Penghargaan kepada Pegawai Berprestasi bertujuan untuk:
a. pengakuan dan penghormatan atas prestasi kerja dan pengabdian dalam melaksanakan tugas;
b. peningkatan motivasi dan semangat kerja dalam melaksanakan tugasnya;
c. peningkatan kinerja dan produktivitas;
d. peningkatan integritas dalam bekerja;
e. mewujudkan nilai kompetitif dalam lingkungan kerja;
f. mendorong untuk melaksanakan nilai-nilai keteladanan dalam bekerja;
g. diprioritaskan memperoleh tanda kehormatan lainnya;
h. didiberikan peluang mengembangkan kompetensi melalui pendidikan formal dan petes; dan
i. didiberikan peluang memperoleh pengembangan karier sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Bentuk Penghargaan diatur dalam Pasal 5 Permendikbud Nomor 30 Tahun 2018 Tentang Pemdiberian Penghargaan Kepada Pegawai Berprestasi di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (kemendikbud), yakni berupa a) pin Penghargaan terbuat dari emas; dan b) piagam Penghargaan. Selain itu Penghargaan didiberikan dalam bentuk lain yang diputuskan oleh Menteri.
Siapa Penerima Penerima Penghargaan di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan ? Berdasarkan Pasal 6 Permendikbud Nomor 30 Tahun 2018, ditetapkan bahwa Pegawai yang berhak mendapatkan Penghargaan terdiri atas: a) Pejabat Pimpinan Tinggi; b) Pejabat Administrator; c) Pejabat Pengawas; d) Pejabat Pelaksana; dan e) Pejabat Fungsional.
Persyaratan penerima Penghargaan bagi Pegawai Berprestasi dilingkungan Kemdikbud/Kemendikbud diatur dalam Pasal 7 dan 8 Permendikbud Nomor 30 Tahun 2018, yakni
a. dalam 2 (dua) tahun tidak dijatuhi hukuman disiplin Pegawai tingkat enteng dan sedang;
b. dalam 5 (lima) tahun tidak dijatuhi hukuman disiplin Pegawai tingkat berat;
c. tidak pernah dikenakan hukuman pidana penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan aturan tetap;
d. memiliki hasil penilaian prestasi kerja Pegawai dalam 2 (dua) tahun terakhir paling rendah Baik dengan nilai paling rendah 86 (delapan puluh enam) untuk setiap unsurnya; dan
e. mengikuti dan lolos seleksi Penilaian Pegawai Berprestasi.
Persyaratan tersebut dilengkapi dengan dokumen sebagai diberikut:
a. fotokopi surat keputusan pangkat dan/atau jabatan terakhir;
b. daftar penilaian prestasi kerja Pegawai dalam 2 (dua) tahun terakhir yang terdiri atas:
1. rencana dan realisasi SKP; dan
2. evaluasi sikap kerja.
c. surat keterangan dari Inspektorat Jenderal Kementerian bahwa:
1. Pegawai yang bersangkutan tidak sedang dijatuhi sanksi atau hukuman disiplin tingkat enteng, sedang, atau berat;
2. Pegawai yang bersangkutan tidak pernah dihukum penjara dan/atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan aturan tetap; dan
3. Pegawai yang bersangkutan tidak pernah melaksanakan perbuatan tercela dalam kedinasan maupun di lingkungan masyarakat.
Selengkapnya terkait pedoman Pemdiberian Penghargaan Kepada Pegawai Berprestasi di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dan ketentuan lainnya silahkan download Permendikbud Nomor 30 Tahun 2018 Tentang Pemdiberian Penghargaan Kepada Pegawai Berprestasi di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
Demikian gosip wacana Permendikbud Nomor 30 Tahun 2018 Tentang Pemdiberian Penghargaan Kepada Pegawai Berprestasi di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Semoga bermanfaa terima kasih.
0 Response to "Permendikbud Nomor 30 Tahun 2018 Perihal Tunjangan Penghargaan Kepada Pegawai Berprestasi Di Lingkungan Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan"
Posting Komentar